Kleine Aufmerksamkeiten erhalten die Freundschaft

Werbeartikel 21. Nov 2017

Es ist nicht immer ganz einfach ein passendes Geschenk für jeden Mitarbeiter zu finden. Manche von ihnen sind schon jahrelang im Unternehmen, andere erst kurzzeitig, die einen sind weiblich, die anderen männlich, ein paar sind jung, andere eher alt. Aber aufgepasst! Mitarbeitergeschenke erhöhen nicht nur die Leistung des Einzelnen und fördern das Engagement dem Unternehmen gegenüber, sondern wirken sich gleichzeitig positiv auf das Betriebsklima und auch Ihr Firmenimage aus.

Mit Mitarbeitergeschenken signalisieren Sie Ihrer Belegschaft folgendes: Dankbarkeit und Wertschätzung. Jeder einzelne, egal zu welcher Abteilung er gehört, ist ein wichtiges Mitglied des Unternehmens. Ihre Loyalität und Verbundenheit zu gewinnen ist eines der wichtigsten Aufgaben moderner Unternehmensführung. Bei der Wahl des geeigneten Mitarbeitergeschenkes gilt es folgende Punkte zu beachten:

Unternehmenskonformität: die kleine Werbeaufmerksamkeit soll zum Geschäftsfeld passen - ein hochwertiger ökologischer Kugelschreiber passt natürlich viel besser zu einem Reformhaus, als ein Modell aus Plastik.

Nützlichkeit: je nützlicher der Werbeartikel, desto höher die Sympathiewerte. Werbeartikel mit einem hohen Alltagsnutzen wie Regenschirme, Tassen, Powerbanks oder aber Baumwolltaschen bleiben lange im Besitz des Mitarbeiters und transportieren so nachhaltig eine Werbebotschaft.

Originalität: je ausgefallener der Werbeartikel, desto mehr Aufmerksamkeit erregt man. Wie wäre es z.B. mit einem modischen T-Shirt, auf dem das Firmenlogo mit einer edlen Bestickung angebracht ist.

Qualität: Die Qualität des Mitarbeitergeschenkes zahlt unmittelbar auf die weichen Image-Faktoren ein. Mit einem Thermobecher, der beispielsweise nach kurzem Gebrauch undicht ist, bekommt Ihr Unternehmen keine Sympathiepunkte. Ganz im Gegenteil: statt Wertschätzung und Dankbarkeit zu transportieren, erzeugen Sie bei Ihren Mitarbeiter nur Frust und Distanz - also keine Bindung.

Zu guter Letzt ist es wichtig, nicht gegen Compliance-Regeln zu verstoßen. Wie teuer darf z.B. ein Mitarbeitergeschenk sein, ohne dass es für den Mitarbeiter zum Problem wird.

Gelegenheit gibt es jedenfalls viele, an denen Sie Ihren Mitarbeitern eine kleine (am Besten persönlich überreichte) Aufmerksamkeit schenken können. Ob zu Weihnachten, Ostern, zum Firmenjubiläum oder nach dem Abschluss eines Projekts: mit dem passenden Geschenk ist es ein Leichtes, Ihren Mitarbeitern ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern, sie zu binden und für weitere Aufgaben zu motivieren.